Директор по персоналу

Задачи:

• Организация и руководство деятельностью отдела по работе с персоналом.
• Разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности работы и качества персонала.
• Консультационная и методологическая поддержка руководителей и сотрудников филиала по вопросам работы с персоналом.
• Организация процесса подбора и адаптация персонала и формирования кадрового резерва.
• Организация проведения ежегодной и внеочередной оценки деятельности работников Филиала.
• Организация работы по мотивации и оплате труда персонала. Управление численностью. Бюджетирование.
• Организация и управление процессами развития и обучения работников.
• Формирование корпоративной культуры.
• Организация кадрового учета и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства

Ожидания:

• Высшее образование.
• Опыт работы по направлению деятельности не менее 1 года.
• Экспертное знание всех направлений HR (подбор, адаптация, мотивация, КДП, обучение).
• Экспертное знание законодательства о труде.
• Знание современных концепций управления персоналом, основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда.
• Управленческий опыт, стратегическое мышление, коммуникабельность, лидерские качества, многозадачность, ориентация на достижение результата.

Условия:

• Возможность работать в компании номер 1 на страховом рынке России, входящей в ТОП-100 Российских компаний:
  • 95 лет на рынке страхования
  • Масштаб присутствия в регионе: Приморский край
  • Численность филиала свыше 200 человек
  • В подчинении 3 человека: 1 КДП, 2 рекрутера
• Возможность вертикального и горизонтального роста:
  • отлично развитая система обучения за счет компании: более 10 видов направлений;
  • отлаженная система внутреннего кадрового резерва, возможность релокации;
• Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ;
• 100 % белая заработная плата (состоящая из двух частей = постоянная + переменная)
• Льготные условия и корпоративные скидки.