Директор по персоналу

Обязанности:

• Выстраивание и структурирование основных HR процессов
• Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала
• Формирование и разработка плана подбора, высвобождения персонала
• Разработка и внедрение мероприятий по развитию лояльности и вовлеченности персонала совместно с корпоративными коммуникациями
• Реализация мероприятий по внедрению корпоративных ценностей
• Управление структурой затрат, оценка и формирование предложений по оптимизации мотивационных схем сотрудников
• Развитие навыков управления сотрудниками и предоставления обратной связи у менеджмента компаний в зоне ответственности
• Формирование и разработка плана по обучению (как hard-skills, так и soft-skills) в тесном сотрудничестве с отделом по развитию талантов, обучению и развитию

Требования:

• Опыт разработки бизнес-процессов в HR с 0, изменений процессов
• Опыт работы с рабочим персоналом. Понимание специфики подбора, обучения и схем мотивации
• Опыт работы с топ-менеджментом, развитие через индивидуальные беседы и обратную связь
• Опыт разработки системных предложений по изменению корпоративной культуры, развитию вовлеченности, снижению текучести
• Опыт работы с корпоративными мероприятиями, внутренними коммуникациями
• Опыт управления ФОТ, бюджетирования и оптимизации ФОТ.
• Хорошие аналитические навыки, умение структурировать информацию
• Критическое мышление
• Скорость и гибкость, проактивность
• Готовность и умение работать в неструктурированной среде, при этом ориентируясь на результат
• Agile мышление

• Работа в стабильной, активно развивающейся и растущей компании
• Оплачиваемый релокационный пакет
• Оплачиваемая аренда жилья