Руководитель направления внутренних коммуникаций

• Разработка стратегии внутренних коммуникаций на все целевые аудитории, ее реализация, контроль и обновление:
  • Развитие разных каналов и инструментов коммуникации с разными целевыми аудиториями
  • Настройка процессов для эффективной работы отдела внутренних коммуникаций (сбор инфоповодов для контент-плана, брифинг с заказчиками, подход к информированию сотрудников: о чем и в каком формате, наполнение и актуальность внутренних каналов коммуникации);
  • Обучение руководителей умению коммуницировать с сотрудниками на разных уровнях
• Управление и развитие команды внутренних коммуникаций.
• Формирование контент-плана на все целевые аудитории;
• Разработка и контроль реализации календаря как массовых корпоративных мероприятий для всех целевых аудиторий (День Шахтера, День Флота), так и точечных для отдельных команд
• Корпоративная культура и деловая этика:
  • Участие в формировании и внедрении новой корпоративной культуры, ценностей, кодекса деловой этики
  • Инициирование долгосрочных проектов по развитию культуры и механизмов обратной связи. Развитие единого канала обратной связи
  • Внедрение горячей линии для сотрудников (независимой) и комитета по этике
• Программы вознаграждения и лояльности:
  • Организация и контроль программы вознаграждения и признания
  • Развитие и управление программой внутрикорпоративной лояльности EMCOLoyal
  • Управление и развитие линеек корпоративного мерча и корпоративных подарков
• Подготовка внутренних анонсов

• Опыт управления системой внутренних коммуникаций с разной целевой аудиторией (офис и рабочие)
• Опыт построения системы внутренних коммуникаций в человекоцентричных компаниях для эффективной трансляции HR-стратегии сотрудникам и формирования сильного внутреннего бренда работодателя
• Умение доносить ключевые сообщения с помощью разных инструментов, учитывая различные целевые аудитории (как топ-менеджмент, так и рабочих сотрудников)
• Умение разрабатывать стратегии, коммуникационные планы и контент-планы.
• Понимание метрик оценки эффективности коммуникаций, умение выставлять KPI и оценивать их
• Умение организовать работу команды, выстраивать гибкие, но эффективные процессы
• Умение лидировать кросс-функциональные проекты
• Проактивность, готовность инициировать идеи и предлагать изменения
• Умение выстраивать отношения, слушать и слышать собеседника, настаивать на своем, доносить свою точку зрения
• Сильные навыки проектного управления

?????