Директор по персоналу (HRD)

Оплата и компенсационный пакет
Занятость
полная
Опыт
3-5 лет

Приглашаем Вас в наш большой многопрофильный холдинг, в который входят строительные объекты, отели, рестораны и другие масштабные проекты города.

Чем предстоит заниматься:

  • Построение HR бизнес-процессов;

  • Формирование HR отчётности для руководства;

  • Контроль бюджетов, ведение hr-аналитики;

  • Работа со штатным расписанием;
  • Операционная деятельность: подбор ТОП-персонала;

  • Создание, развитие корпоративной культуры и этики внутри компании;

  • Развитие и продвижение HR-бренда компании;

  • Осуществлять поддержку руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом;

  • Контроль за ведением кадрового делопроизводства;
  • Управление HR-отделом.

Требования:

  • Имеете успешный опыт работы на позиции HR-директора от 3х лет и выше;
  • Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
  • Знание инструментов и методов подбора персонала;
  • Опыт подбора персонала разных категорий должностей (топ, офис, производство);
  • Знание рынка трудовых ресурсов;
  • Стратегическое мышление.

Условия:

  • Заработная плата: по итогам собеседования, в зависимости от опыта;
  • График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • Расположение в шикарном офисе нового апарт-отеля "Magnum Grand Palace 5?" с парковкой, район фуникулер.
  • HeadHunter / Хэд Хантер / HH.ru
  • 690106, г. Владивосток (Дальпресс, в сторону Ж/д вокзала)   
  • +7 (423) 2-023-328
  • Пн-Пт с 9:00 до 18:00
  • HeadHunter — ведущая российская компания интернет-рекрутмента. Основана в 2000 году. Сайт для успешной карьеры hh.ru, обладает базой в 514 тыс. актуальных вакансий и 33 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 1,1 млн человек.
Логин
Пароль
Вы используете старую версию браузера. Доступен только ограниченный функционал сайта. Обновите, пожалуйста, браузер или используйте, например, Firefox или Chrome.