Менеджер по развитию продаж

Менеджер по развитию направления Грузовые Шины В2В ООО «Восточный Полюс» в г. Владивосток.

Основной профиль деятельности компании «Восточный Полюс» - дилер грузовых автошин LingLong и DRC, дистрибьютор «ЛЛК-Интернешнл», по торговой марке Teboil, представитель Shell Lubricants в ДВФО, дистрибьютор SK Lubricants (ZIC). Дополнительные направления бизнеса: поставки упаковки для предприятий рыбной промышленности и импорт полимерного сырья с Южной Кореи. Головной офис в г. Владивосток. Региональные подразделения в городах: Магадан, Петропавловск-Камчатский, Южно-Сахалинск, Хабаровск, Якутск и Нерюнгри.

Осуществляются поставки автошин LingLong и DRC, технических жидкостей, масел и смазок марки Teboil, Shell, ZIC, Тосол-Синтез, российских производителей. Рынки сбыта: предприятия лесной промышленности, транспортные компании, стивидорные компании, порты, сектор строительства и энергетики, гос.учреждения, предприятия угольной промышленности, золоторудные предприятия.

Требования к кандидатам:

• Высшее образование, средне-специальное образование;
• Опыт работы в сфере продаж от 3 лет (активные продажи). На позиции: торговый агент, торговый представитель, менеджер по продажам, супервайзер;
• Успешный опыт развития продаж на вверенной территории в промышленном и транспортном канале сбыта (b2b – работа с промышленными и горнорудными предприятиями, транспортными компаниями, предприятия лесного сектора, стивидорные предприятия, порты, добывающие предприятия);
• Личностные компетенции: управляемость; активность; готовность и желание работать с премиальной формой з/п, зависящей от валовой прибыли от продаж; способность к динамичной самостоятельной работе; развитые коммуникативные навыки.
• Уверенный пользователь ПК, пользователь программной среды M. Office, знание бухгалтерских программ и CRM-системы (напр. 1C Предприятия 8.2) на уровне менеджера;

Обязанности:

• Активный поиск новых клиентов;
• Развитие существующей клиентской базой (горная добыча, энергетика, строительство и транспорт, лесная промышленность, стивидорные компании, порты);
• Командировки по территории (не реже, чем раз в месяц);
• Поиск ЛПР (нач. отд. снабжения, глав. механики). Переговоры с «первыми» лицами предприятия (учредители, директора);
• Контроль конкурентной среды (ценовая и продуктовая политика конкурентов‚ их рекламная активность), на территории подразделения;
• Взаимодействие с ЛПР на предмет повышения лояльности, технической грамотности;
• Контроль дебиторской задолженности, сопровождение продажи от заключения договора поставки, до фактической отгрузки товара и получения денежных средств;
• Ведение отчётности;
• Участие в тендерных закупках;

Условия:

• Испытательный срок: 3 месяца. Оплата на исп. срок: 90 тыс. руб/мес. (возможен досрочный перевод заработной платы на премиальный расчет с % от продаж).
• Официальное трудоустройство: официальная з/п 100% на б/карту;
• Условия оплаты: 45 тыс. руб/мес. фиксированная окладная часть, плюс переменная часть – процент от продаж (рассчитывается от валовой прибыли и скорости возврата дебиторской задолженности). Установлен минимальный уровень оплаты труда в размере 90 тыс. руб/мес, на срок до 6-и мес. Предполагаемый совокупный доход, в среднем, по году – 120-160 тыс. руб./мес. С возможностью роста, вместе с развитием клиентской базы.
• Предусмотрено ежегодное премирование по результатам достижения плановых показателей.
• Обучение - внутрикорпоративный коучинг, тренинги от производителя;
• корпоративная мобильная связь.
• Передаётся база Активных и Потенциальных клиентов.
• Предоставление служебного автомобиля для дальних командировок
• Оплачиваемые командировки по всей территории ДВФО.