Менеджер по развитию отделов продаж

Ваши задачи:

• Оказание помощи партнеров по вопросу подбора потенциальных руководителей отдела продаж, менеджеров отдела продаж;

• Участие в интервью и проведение доп. оценки потенциальных сотрудников;

• Составлении и внедрении мотивации;

• Разработка мероприятий по развитию и удержанию сотрудников;

• Эффективное управление удаленными отделами продаж;

• Участие в переговорах с ключевыми клиентами;

• Формирование планов и мероприятий по работе с персоналом, реализация. Анализ результатов, подготовка отчетности;

• Адаптация новых сотрудников отделов продаж: назначение обучающих курсов и вебинаров, участие в аттестации по итогам обучения, организация тестовых дней в рамках отделов продаж партнеров и филиала;

• Оценка эффективности работы новых отделов продаж и менеджеров отдела продаж партнеров в первые шесть месяцев работы по направлениям: выполнения плана продаж по новым клиентам, выполнения плана продаж по закрепленным клиентам, выполнение плана отдела продаж, успешное прохождение обучения;

• Организация проведения тренингов по направлению Продажи для менеджеров отдела продаж и директоров партнерских подразделений.

Наши требования:

• Опыт в построении отделов продаж с нуля (подбор и трудоустройство сотрудников на позиции "Менеджер по продажам" будет являться преимуществом);

• Опыт управления командой в сфере продаж В2С или B2B услуг/продукта от 1 года;

• Опыт ведения переговоров с позиции win-win;

• Знания технологий подбора и обучения сотрудников;

• Опыт составления и проведения тренингов для отделов продаж;

• Уверенные аналитические способности, навыки грамотного целеполагания;

• Свободное владение \\Word, Ехсеl, поисковыми интернет-ресурсами, знание популярных работных сайтов;

• Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика;

• Готовность к работе в режиме многозадачности.

СДЭК - это:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата;
• Прозрачная мотивация: заработная плата = оклад + ежемесячная/ежеквартальная премия + годовая премия;
• Компенсация трат на такси 7.000 руб. в месяц Яндекс.сервис;
• Возможность видеть результат своей работы;
• Прикрепление опытного наставника, который всегда поможет и всему научит;
• Замечательный открытый коллектив и адекватное демократичное руководство;
• Возможность внедрять новые инициативы и быть услышанным;
• Обучение на базе Корпоративного Университета для личностного и профессионального роста;
• Уникальную, персонал-ориентированную корпоративную культуру, частью которой будешь - ТЫ;
• Корпоративное изучение английского языка;
• Возможность бесплатных сессий с психологом, фитнес-тренером, нутрициологом и другими специалистами в сервисе "Понимаю";
• Программа геймификации, возможность зарабатывать корпоративную валюту и тратить ее на сертификаты в популярные магазины, благотворительность, свое обучение;
• Зажигательные корпоративные мероприятия;
• Подарки на дни рождения, в связи со стажем работы, детям сотрудников на Новый год и 1 сентября.