Территориальный представитель по продажам

Ведущий федеральный машиностроительный холдинг приглашает к сотрудничеству!

В круг Ваших обязанностей будет входить:

• Обеспечение выполнения плановых значений показателей по продажам прицепной техники (кормораздатчики, самосвальные прицепы, разбрасыватели и бункеры-перегрузчики).
• Реализация стратегии по поиску дилеров, выполнение программ по развитию дилерской сети.
• Участие в подготовке прогнозов, перспективных и текущих планов сбыта продукции в регионе на основе анализа рынка сбыта на закрепленной территории.
• Ведение переговоров с первыми лицами предприятий.
• Организация, проведение и личное участие в семинарах, выставках, презентациях в регионе.
• Ведение электронной базы клиентов в CRM, обеспечение и контроль документооборота по продажам и отгрузкам (коммерческие предложения, счета, договоры, акты ввода в эксплуатацию).

• Техническое образование (желательно механизация сельского хозяйства) или агрономическое/зоотехническое.
• Успешный опыт продаж в b2b сегменте (оборудование/технически сложные товары).
• Наличие коммерческой жилки, готовность работать в режиме многозадачности, высокая ориентация на результат.
• Готовность к командировкам по закрепленной территории от 50% рабочего времени.
• Права категории "В", опыт вождения от 2-х лет.

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск.
• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00 (home-office, разъездной).
• Конкурентный уровень заработной платы.
• Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков.
• Программу наставничества для новых сотрудников.
• Программу индивидуального развития сотрудников.
• Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях.
• Программу финансовой поддержки многодетных семей.
• Вознаграждение за участие в акции «Приведи друга».
• Реальную возможность карьерного и финансового роста.
• Прозрачную и эффективную систему мотивации: KPI.
• Конкурентоспособные условия для клиентов (наличие, цена, доставка, отсрочка, сервис, гарантия).
• Необходимые инструменты для работы (корпоративный автомобиль, ноутбук, корпоративная sim-карта).
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.