Менеджер по персоналу

Обязанности:

Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Обеспечивать укомплектование учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществлять подбор кадров, проводить анкетирования и собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Организовывать и проводить оценку результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

Вести кадровый документооборот.

Требования:

Знания:

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- порядок ведения делопроизводства в учреждении, требования к подготавливаемым документам;

- методы оценки эффективности работников и результатов их труда;

- современные методы отбора и подбора кадров;

- основы трудового законодательства;

- современные средства, методы и технологии работы с информацией и документами;

- программы 1С, СБИС

Условия:

Пятидневная рабочая неделя: ПН-ЧТ с 9-00 до 18-00; ПТ с 9-00 до 16-45, перерыв на обед с 13-00 до 13.45.

Официальное трудоустройство, предоставление социальных гарантий в полном объеме, оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и др.

Испытательный срок 3 месяца.