Директор агентства

Функциональные обязанности:

• Формирование эффективной продающей структуры (3-5 отделов прямых активных продаж). Рекрутинг, адаптация вновь принятых сотрудников, мотивация персонала.
• Осуществление долгосрочного, краткосрочного и оперативного планирования продаж (широкая продуктовая линейка продуктов финансового планирования и защиты в области страхования жизни и пенсии).
• Планирование, организация, управление и контроль работы агентства (начальников отделов продаж, финансовых консультантов).
• Продвижение продуктов страхования жизни (рисковое, накопительное, инвестиционное, пенсионное) в розничном и корпоративном каналах. Организация продаж через агентскую сеть.
• Сохранение портфеля действующих клиентов: выполнение плана поступлений платежей клиентов по действующим договорам;
• Контроль корректности, полноты составления отчетных форм.
• Организация и участие в мероприятиях оценки, обучения и развития персонала.
• Обеспечение качественного клиентского сервиса, планирование работы с портфелем действующих клиентов, обеспечение кросс-предложений.

Требования:

• Уровень образования - ведущие российские ВУЗы. Как плюс: дополнительное образование в области управления проектами, продажами и персоналом;
• Опыт успешного построения бизнес-подразделений с «0»;
• Положительный опыт управления разветвленной сетью точек продаж на одной или нескольких территориях (B2B, B2C);
• Успешный опыт личного рекрутинга, с целью формирования успешной команды sales-менеджеров под руководством уверенного лидера;
• Умение вовлекать и мотивировать подчиненных с целью выполнения плана продаж и повышения эффективности работы сотрудников;
• Успешный опыт личных продаж (B2B, B2C);
• Опыт успешно завершенных start-UP – проектов – как плюс;
• Личные качества: харизматичность, инициативность, умение «держать цель в фокусе», умение организовывать себя и работу, самостоятельность, нацеленность на достижение высоких результатов, ответственность.

Условия работы:

• Стабильный работодатель, известный бренд, народная марка.
• Достойный уровень компенсации (обсуждаем индивидуально в зависимости от уровня и квалификации кандидата).
• Прозрачная и прогрессивная премиальная система, ориентированная на эффективную работу.
• Регулярное обучение, как на локальном, так и на федеральном уровне.
• Максимальная возможность масштабной самореализации.