Руководитель отдела персонала гипермаркета (район 2 речка)

Обязанности:

- организация эффективной работы отдела персонала гипермаркета;

- организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства, правильностью оформления документов для расчета заработной платы;

- планирование потребности в персонале, организация и координация процедуры подбора персонала на различные должности - линейный и управленческий персонал;

- организация и координирование процесса обучения в гипермаркете;

- проведение мероприятий по адаптации и контроль стажировки персонала в соответствии с регламентом;

- формирование кадрового резерва по ключевым должностям;

- организация и участие в корпоративных мероприятиях, праздниках, конкурсах профессионального мастерства;

- консультация руководителей и сотрудников по вопросам Трудового Законодательства;

- формирование и сдача отчетности в установленные сроки;

- формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе;

- внедрение, разъяснение и контроль за соблюдением правил, установок и ценностей компании;

- работа с ключевыми показателями работы отдела персонала: заполненность штата, текучесть, абсентеизм, посещаемость тренингов и др.

Требования:

- образование высшее;

- успешный опыт управления коллективом от 1 года, опыт работы в сфере HR - от 3 лет;

- знание ПК на уровне уверенного пользователя;

- опыт работы в программе 1С Зарплата и управление персоналом;

- готовность к большому объему работы;

- позитивность;

- наличие опыта по организации работы по охране труда будет вашим преимуществом.

Условия:

- возможность работать в команде профессионалов крупной розничной сети Дальнего Востока;

- достойный уровень вознаграждения;

- систему премирования по принципу KPI;

- возможность финансового и карьерного роста;

- график работы 5/2;

- корпоративная программа обучения и ввода в должность;

- насыщенная корпоративная жизнь;

- скидки на товары сети

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании!

Ваше резюме будет рассмотрено в течение 14 дней и если Ваш опыт и пожелания соответствуют требованиями и возможностям Компании, мы свяжемся с вами в указанный двухнедельный срок.

Отсутствие ответа в течение 14 дней означает, что в настоящее время у нас нет вакансий, которые мы можем вам предложить.