Директор по закупкам

В Ваши задачи будет входить:

• Разработка стратегии развития и оптимизация бизнес-процессов закупочной деятельности;
• Создание, защита и реализация плана развития закупочных проектов на долгосрочный и краткосрочный период: контроль себестоимости, формирование бюджета и календаря поставок по поставщикам;
• Стратегическое управление: командой отдела закупок, контроль выполнения финансовых показателей, поиск и привлечение к сотрудничеству новых поставщиков, обеспечение максимальных конкурентоспособных цен и условий на закупаемую продукцию и услуги, контроль рисков;
• Обеспечение подготовки и реализации закупочных проектов в рамках инвестиционных программ;
• Развитие и совершенствование системы отчетности Департамента Закупок, а также актуализация внутренних нормативных документов Общества в области закупок;
• Внедрение и развитие систем цифровизации закупок, автоматизация процессов прогнозирования и планирования;
• Эффективное выстраивание коммуникаций и процессов между подразделениями компании;
• Развитие команды Департамента закупа: системы наставничества, преемственности, аттестации персонала, найм и удержание.

• Высшее экономическое или инженерно-техническое образование (наличие юридического образования будет являться преимуществом);
• Отличное знание нормативной и законодательной базы;
• Уверенное владение 1C, Excel (знание SAP и Битрикс24 будут являться преимуществом);
• Опыт на руководящей позиции в области закупок или цепочке поставок не менее 3х лет;
• Преимуществом будет являться опыт на пищевом производстве и опыт категорийного управления;
• Знание современных методов управления процессом закупок, ассортиментом;
• Опыт планирования и бюджетирования закупочной деятельности;
• Опыт в построении и автоматизации бизнес-процессов, создания и внедрения централизованной системы закупок;
• Высокие переговорные и коммуникативные навыки, аналитический склад ума, высокий уровень ответственности, ориентация на результат.

• Интересные и амбициозные задачи, возможность профессионального и карьерного роста;
• Работа в крупной (более 1000 человек), стабильной (на рынке 120 лет) производственной Компании
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска;
• Подарки на праздники, юбилейные даты, к свадьбе и поступлению ребёнка в 1 класс, материальная помощь в трудные периоды жизни;
• Корпоративные мероприятия: выезды, экскурсии, различные соревнования и конкурсы (Гонка героев, гребля на лодках класса «Дракон», велозаезды, лыжные забеги, турниры по боулингу и др.), поздравления сотрудников с Новым годом, 23 февраля, внутренние конкурсы для сотрудников и их семей;
• Система обучения и развития персонала с ориентацией на профессиональные интересы сотрудника;
• Система внутреннего наставничества, преемственности и кадрового резерва;
• График работы: 5/2, с 9.00-18.00;
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании.