Главный менеджер по развитию транзакционного бизнеса (крупный бизнес)

Обязанности:

- Анализ и изучение потребности потенциальных и действующих клиентов и их основных контрагентов в транзакционных продуктах и услугах для определения параметров и направлений развития сотрудничества.

- Организация и проведение переговоров с клиентами; Согласование с клиентом индикативных условий сделок по итогам проведенных переговоров, на основе анализа клиента и оценки его потребности в транзакционных банковских продуктах.

- Согласование с профильными структурными подразделениями индивидуальных условий для клиента.

- Продажа?транзакционных продуктов?и услуг, с учетом?потребностей клиентов;?инициирование совершения?сделок с клиентами, организация и?координация взаимодействия?клиентов с подразделениями Банка (включая филиалы). Кросс-продажи иных банковских продуктов, торгового, интернет- и СБП-эквайринга.

- Управление остатками денежных средств на счетах клиентов (контроль, анализ, сохранение, увеличение).

- Обеспечение выполнения целевых показателей по продуктам транзакционного бизнеса.

- Разработка предложений по хеджированию валютных, процентных, товарных рисков в рамках структурирования, предоставляемого клиенту финансирования.

- Подготовка для клиента комплексных решений в части структурных продуктов, учитывающих профиль клиента, результаты глубокого анализа рынков и возможностей.

Требования:

- не менее 3-х лет в области транзакционного бизнеса (в т.ч. внешне-экономическая деятельность) в банковской сфере;

- работа с предприятиями сегмента крупного бизнеса, с выручкой от 2 000 000 000 рублей;

- наличие наработанной клиентской базы;

- понимание стандартных продуктов транзакционной линейки, готовность работать в ненормированном рабочем режиме, проактивный подход в работе с действующими и потенциальными клиентами, личные качества: стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, настойчивость.

Условия:

• график работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
• режим работы с 09:00 до 18:00 (ненормированный режим работы в случае необходимости, периодически с головным офисом по режиму работы Мск);
• система оплаты труда: ежемесячная заработная плата 118 000 р. и квартальная премия от до 200% оклада (от выполнения бизнес-показателей и установленных КПЭ);
• полис ДМС через три месяца работы;
• АО «Россельхозбанк» - надёжный работодатель! Мы не задерживаем заработную плату. Наши офисы новые и современные. У нас обширная программа социальных преференций: полис ДМС и льготное страхование для близких, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. Специальные условия на банковские продукты и скидки на продукты компаний-партнеров (Спорт, Фермерские продукты, Инклюзивные агротуры, Туристические агентства, Санатории, Культурно-развлекательные центры). Программа лояльности «Урожай»- приобретение продуктов и услуг за баллы от использования платежных инструментов Банка. Корпоративная пенсионная программа- отчисления из средств Банка на ваши пенсионные накопления (НПФ). Созданы все условия для профессионального развития и карьерного роста работников: собственный Корпоративный Университет очное и онлайн обучение, внутренние и внешние тренинги, вебинары на интерактивной платформе Банка, коуч/стратегические-сессии, деловые игры, бизнес-кейсы/симуляции. У нас яркая корпоративная жизнь: мы отмечаем праздники, проводим профессиональные, творческие, спортивные конкурсы для работников и членов их семей, традиционно награждаем лучших работников и офисы продаж. У нас работают энергичные, целеустремленные люди.