Ведущий специалист отдела подбора и развития персонала, Владивосток

Обязанности:

• Курирование внутрикоммуникационных проектов компании;
• Участие во всех проектах HR-подразделения в рамках общей HR-стратегии компании;
• Организация мероприятий, связанных с развитием персонала, организация обучения;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Организация подбора персонала на ключевые позиции во Владивостоке и регионах Дальнего Востока;
• Организация и проведение корпоративных центров оценки;
• Ведение и подготовка отчетности.

Требования:

• Высшее образование (приветствуется образование в области психологии, управления персоналом, менеджмента);
• Опыт работы в сфере подбора и развития не менее трех лет;
• Опыт прямого поиска на ключевые позиции в компании;
• Навыки организации и проведения корпоративных центров оценки, предоставление обратной связи кандидатам по их результатам;
• Владение технологиями развития сотрудников на рабочем месте, составления индивидуального плана развития сотрудников и карьерного диалога;
• Стрессоустойчивость, внимательность к деталям, умение анализировать информацию;
• Умение работать с большим объемом информации в условиях высокой интенсивности;
• Развитые коммуникативные навыки и высокая клиентоориентированность;
• Продвинутый пользователь ПК (MS Office).

Условия:

• Конкурентное вознаграждение, включающее в себя стабильную заработную плату и систему премирования;
• Профессиональное обучение: обучение при приеме на работу, внешние тренинги, внутрикорпоративное обучение и развитие;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ (в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, обязательное медицинское страхование и т. д.)
• Дополнительные льготы, предоставляемые компанией:
  • полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с обслуживанием в лучших
  • доплата по больничным листам
  • материальная помощь
  • дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в компании
  • компенсация затрат сотрудников при переводе на работу в другую местность в рамках компании
• Служебная сотовая связь, необходимая для выполнения должностных обязанностей, подключение родственников к льготному тарифному плану МТС;
• Возможность льготного кредитования.