При приеме на работу не каждый гражданин задумывается о видах социальных гарантий, предусмотренных законодательством, и, к сожалению, столкнувшись с бедой, как правило не получает причитающихся ему социальных выплат и пособий.
В случае получения производственной травмы, работник имеет право как минимум на следующие виды страхового обеспечения:
- Единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
- В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем.
- Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти (ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ)
Размер последних двух находится в прямой зависимости от размера заработка работника на предприятии, исходя из которого, работодатель исчисляет страховые взносы в Фонд Социального Страхования Российской Федерации.
Существующая экономическая ситуация вынуждает многих работодателей отказывать работнику в установлении фактически получаемого вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей в трудовом договоре, тем самым лишая работника права на получения вышеуказанных социальных гарантий в полном объеме.
Наши специалисты помогут работнику и работодателю согласовать условия трудового договора на взаимовыгодных для сторон условиях.
19.09.14
