Семинар во Владивостоке "ЧТО ПРИНЕСЕТ КАДРОВИКАМ 2015 ГОД?"

16 - 17 января 2015 года

во Владивостоке

Дальневосточный центр кадровых технологий "Эксперт" проводит семинар на тему:

"Что принесет кадровикам 2015 год? 10 изменений, которые нельзя пропустить."

В рамках семинара будут рассмотрены ВСЕ  изменения в сфере охраны труда, трудового и миграционного законодательства 2014 - 2015 годов.

Ведущие курса: Бочарова Раиса Митрофановна Специалист-правовед, референт государственной службы Первого класса, государственный инспектор труда по правовым вопросам  Государственной  Инспекции труда в Приморском крае (в отставке). Более 15 лет опыта проведения семинаров и консультирования по вопросам соблюдения Трудового права РФ. 

                              Трухина Оксана Борисовна Подполковник внутренней службы отдела внешней трудовой миграции УФМС России по Приморскому краю (в отставке), эксперт  в области привлечения иностранной рабочей силы, миграционного законодательства. Более 20 лет опыта проведения семинаров и консультирования.

Краткое описание программы:

Для кого предназначена:  работники отдела персонала, кадровых служб, корпоративные юристы, бухгалтера, занимающиеся вопросами кадрового делопроизводства.

Цель программы: разъяснить участникам все принятые изменения в трудовом законодательстве РФ  в 2014 и 2015 годах, и риски связанные с нарушением данных изменений.

Формат мероприятия:  лекционный материал-до 30% времени, практические рекомендации – до 50% времени, ответы на вопросы - 20% времени.

БЛОК № 1  Трудовое законодательство

• Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии
  
• Коэффициенты индексации, применяемые при определении суммы пособий на ребенка
  
•  Тарифы взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в 2014 году
  
• Какими документами оформить учебный отпуск
  
• Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных
  
• Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  
• В каком размере нужно выплачивать компенсации в связи с увольнением
  
• Как оформить увольнение генерального директора
  
•  Статья 374 Трудового кодекса РФ дополнена специальным порядком увольнения руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций и их заместителей
  
• Какие документы нужно оформить организации, если сотрудник достиг пенсионного возраста
  
• Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне
  
• Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
  
• Как рассчитать суточные
  
• Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно
  
• Может ли сотрудник поменять банк, через который ему выплачивают зарплату
  
• Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства
  
• Утверждены новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для назначения пенсии
  
• Трудовые книжки разрешили выдавать работникам на руки
  
• Утвержден новый перечень списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), которые применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости
  
• Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 56.1, которая устанавливает запрет на заемный труд. Применение заемного труда будет возможно только в ограниченных законодательством случаях
  
• Эксклюзивные разъяснения Верховного суда РФ
  

БЛОК № 2  Миграционное законодательство

• Установлены особые возможности для трудоустройства иностранцев, которые получают или получили образование на территории России
  
• Утвержден порядок уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами.
  
• Временно пребывающим в России иностранцам запрещено замещать должность главного бухгалтера или другого сотрудника, ответственного за ведение бухучета в организации
  
• Определены особенности работы иностранцев, которых направляют в расположенные в России представительства, филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов Всемирной торговой организации.
  
• Гражданам Республики Таджикистан установлен специальный срок уведомления для постановки на миграционный учет
  
• Утвержден перечень профессий сотрудников-иностранцев, на которые квота о выдаче приглашений на въезд в Россию и оформления разрешений на работу не распространяется
  
• Увеличены сроки уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами.
  
• Иностранных граждан, имеющих статус беженцев и лиц, получивших временное убежище на территории России, можно принять на работу без специальных разрешений
  
• Иностранцы, временно пребывающие на территории России, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности
  
• Безвизовых иностранцев можно принять на работу только при наличии патента
  
• Чтобы получить разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу либо патент, иностранец обязан подтвердить не только владение русским языком, но и знание истории России и основ законодательства России
  
• Запрещен допуск к управлению транспортными средствами водителей, у которых нет российских прав. За нарушение данного правила работодателю грозит штраф в размере 50 тыс. руб.
  

БЛОК № 3 Охрана труда

• На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.
  
• Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей.
  
• Дата вступления нового вида уголовной ответственности в виде принудительных работ, в том числе за нарушения в сфере охраны труда, перенесена с 1 января 2014 года на 1 января 2017 года
  
• Водители транспортных средств, а также кандидаты на должности водителей должны проходить обязательные предварительные и периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медосмотры за счет средств работодателя.
  
• Утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по зрению, слуху, с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
  
• Утверждены новые правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов.
  
• Дополнен типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
  
• Утвержден порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки в Роструд
  

Стоимость участия:

при оплате до 31 декабря 2014 года: 12 000 рублей - 2 дня, 8 000 рублей - 1 день;

  при оплате после 01 января 2015 года: 14 000 рублей - 2 дня, 10 000 рублей - 1 день.

Остались вопросы? Готовы записаться?

Звоните:  8(423) 200-15-12; 8(423)  200-14-97

Пишите:dv-exepert@yandex.ru

Количество мест ограничено!