Как привлечь действительно эффективных сотрудников в компанию

24 апреля Бизнес-клуб «КРБ «СВЕЖИЙ ВЕТЕР» совместно с компанией «Дальэкспоцентр» провели для руководителей компаний семинар «Как привлечь действительно эффективных сотрудников в компанию» в рамках 22-й международной строительной выставки «ГОРОД».

Президент бизнес-клуба «КРБ «СВЕЖИЙ ВЕТЕР» и консультант по построению организаций, Ирина Высоцкая, в своем выступлениизатронула актуальные для всех руководителей вопросы:

- Кто такой эффективный сотрудник. Как его разглядеть.

- Как привлечь действительно эффективных сотрудников.

Тема актуальна для всех компаний, которые стремятся развиваться и завоевывать новые территории.

Как сказала Ирина Высоцкая: «Чтобы привлекать эффективных сотрудников рекомендую сделать несколько действий, они проверены и работают:

1. Запишите видео обращение директора компании, разместите его на сайте и указывайте ссылку в объявлении. В обращении расскажите историю компании, с чего все начиналось и что компания достигла, какова стратегия развития. Чтобы кандидат увидел динамику. Эффективные сотрудники хотят работать в эффективных компаниях.

2. Разместите в объявлении фото офисапроизводства. Только не пустое рабочее место, а покажите, как ваши сотрудники заняты делом, «работа кипит».

3. Если вы привлекаете на работу сотрудников, которые делают что-то руками - приложите фото инструментов. Для человека очень важно, с какими инструментами ему придется иметь дело. Профессионалам нравятся профессиональные инструменты, которые будут помогать им выполнять их работу быстрее и эффективнее.

4.  Возьмите отзывы у ваших эффективных сотрудников, почему они работают в вашей компании, и разместите их в объявлении о найме».

Участники встречи тоже поделились своими успешными действиями по привлечению эффективных сотрудников. Часто эффективные сотрудники уже работают и не находятся в поиске, и у них даже нет заготовленного резюме, просто ради интереса иногда просматривают объявления. И если вы указали свой сотовый для связи, то у вас больше шансов вступить в контакт с нужным кандидатом.

Эффективный бизнес возможен только при наличии эффективных сотрудников. И их можно привлечь, нужно только сделать ряд действий.

Для справки:

Бизнес-клуб «Клуб Расширения Бизнеса «СВЕЖИЙ ВЕТЕР» (Владивосток) - некоммерческий клуб для руководителей и первых лиц компаний. На заседаниях клуба, которые проводятся раз в месяц, участники получают современные теоретические и практические знания в области бизнеса и обмениваются практическим опытом.

+7 (914) 656-63-50 +7 (423) 269-00-32 krbSV25@gmail.com www.fortros.ru/krb

Партнеры мероприятия:

ООО «Дальэкспоцентр»; Типография «48 часов»; IPRIM.RU; вода «Серебряный ключ»

Отзывы участников (редакция сохранена):

Огромное спасибо за семинар! Он был очень полезен, а самое главное – актуален. Выявила свои ошибки при составлении объявления о найме сотрудников и при проведении собеседования. Спасибо за «фишечки» и свежий взгляд на вопрос найма сотрудников.

Е.Е.А., исп. директор

Пришли новые идеи по размещению вакансии, по увеличению привлекательности вакансии, по увеличению посещаемости сайта и узнаваемости бренда. Классно. Свежо. Ирине огромное спасибо.

К.Н.Н., ком. директор

Хочу выразить благодарность Ирине Высоцкой за мероприятие. Очень ценно узнавать новые знания, факты, инструменты, а также находиться в окружении коллег с одинаково интересующих нас вопросами. Конечно, не так много времени, чтобы обсудить всё, что хотелось, но надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Где-то мои знания подтвердились, что не может не радовать!

П.В.Г., управляющий

Ирина, огромное спасибо, получила огромное удовольствие, обновила свои данные о найме, совсем забыла о задержке общения и много стала думать. Вернусь на верный путь.

К.О.Б., рук-ль отдела найма

Большое спасибо! Очень интересно. Ваше объяснение про эмоциональные тона, про наблюдение за человеком, желающим быть в твоей команде – великолепно.

Т.С.И., директор

Хотела бы выразить свою благодарность Ирине за столь интересный и познавательный семинар. Было интересно узнать кто же все-таки такой работник, настроенный на получение продукта. Выяснила, что в поиске сотрудников допускаю некоторые ошибки, пропускаю момент чувствования потенциального работника. Спасибо.

В.К.А., директор