Допустить человека к работе и не оформить с ним отношения …. – конечно, плюсы такой практики очевидны всякому работодателю. Но в ней есть минусы, и довольно опасные.
И чтобы помочь Вам определиться в вопросе, выгодно ли прием на работу не оформлять по закону.
МИНУС № 1. Не оформляя работника , как положено, мы нарушим статьи закона, но юридически человек будет все равно считаться принятым на работу.
Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.
В результате нарушения норм об оформлении приема на работу никаких юридических преимуществ руководство не получает, то зачем тогда нарушать Закон?
МИНУС № 2. Отказываясь от законного оформления приема на работу, мы ставим по удар возможность законного увольнения работника в дальнейшем и наказания работника дисциплинарно или рублем.
Оформив прием на работу в законном порядке, работодатель получает намного больше законных и безопасных инструментов для увольнения этого работника, а также для наказания или «лишения премии».
МИНУС № 3. УДАР ПО РЕПУТАЦИИ ДИРЕКТОРА
Умышленное нарушение закона «по мелочам» в ущерб подчиненным уронит авторитет работника в глазах работников. Раз руководство позволяет себе нечестность в отношении работников, то и они, работники, имеют полное моральное право нечестно поступать по отношению к руководству.
Вас устроит такое отношение подчиненных? Вряд ли.
Репутация руководителя и уважительные отношения в трудовом коллективе – дорого стоят.
МИНУС № 4 БОЛЬШИЕ УБЫТКИ. Работник, прием, на работу которого не оформили надлежащим образом, может пожаловаться в Гострудинспекцию. А штрафы за нарушение трудового законодательства сейчас достигают порядка 300.000 рублей.
Результаты проверки могут вызвать необходимость привлечения иных инстанций, а значит, могут быть сообщены и в органы ФСС РФ, и в налоговые органы.
Руководство компании теряет колоссальное количество времени и нервов.
Таким образом, оформление приема на работу по закону вполне можно считать более выгодной практикой.
Но решать, конечно, Вам.
А мы, рассказали о том, что Вам необходимо иметь в виду.
Всю эту полезную информацию и многое другое Вы можете узнать на наших курсах «Менеджер по персоналу» и «Специалист по кадрам» в Учебном центре «Полезный компьютер», по адресу г. Владивосток ул. Пионерская ,1 оф.202 телефоны для справок: 226-76-83; 2-301-481
13.08.15
