Менеджер по оценке и развитию персонала

Отдел обучения и развития – это динамично развивающаяся команда профессионалов, которая любит новые вызовы и решения. Мы строим процессы развития, основываясь на анализе и искреннем желании помочь сотрудникам.
Наша команда в поисках активного менеджера по развитию с сильными организаторскими способностями, который будет разрабатывать и внедрять проекты по профессиональному развитию сотрудников.
Если вам откликается наш подход, вы неравнодушны к сфере обучения и развития, готовы к проектным задачам – присоединяйтесь к нашей команде!

Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке системы кадрового резерва в компании;
• Управление проектом кадрового резерва;
• Участие в разработке карьерных треков сотрудников;
• Разработка и внедрение регулярной (ежегодной) аттестации персонала;
• Развитие, обучение руководителей обратной связи и поддержка культуры обратной связи;
• Формирование индивидуальных и групповых планов развития сотрудников;
• Участие в создании метрик и формировании принципов отчетности по процессам развития;
• Разработка регламентирующих документов по процессам развития сотрудников.

Наши пожелания к кандидату:

• Знание методик и инструментов оценки персонала;
• Навыки организации и управления образовательными проектами;
• Опыт участия в проектах кадрового резерва и аттестации персонала, разработка данных проектов – как преимущество;
• Знание принципов, методов и трендов в сфере обучения и развития персонала;
• Опыт разработки учебных и оценочных мероприятий – как преимущество;
• Опыт работы с HR-аналитикой – как преимущество.

Мы ценим:

• Системное мышление и опору на метрики и результаты;
• Умение находить общий язык с разными людьми и выстраивать долгосрочные партнерские отношения;
• Искреннее желание участвовать в развитии сотрудников;
• Самоорганизованность и инициативность;
• Умение анализировать информацию.

Мы предлагаем:

• Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Возможность проявить себя и повысить профессиональные навыки, запуская и участвуя в проектах по развитию всех сотрудников компании;
• Плавный и полноценный ввод в должность;
• Трудоустройство согласно ТК РФ, соц. пакет;
• Возможность удалённой работы/ гибридного формата;
• Скидки на продукцию компании;
• Компенсацию мобильной связи.