Менеджер по развитию сети

Оплата и компенсационный пакет
от 90 000 руб.
Занятость
полная
Опыт
1-3 года
Откликнуться на вакансию
Владхлеб
Обязанности:
  • Активное развитие фирменной розничной сети;
  • Поиск подходящих локаций и помещений в субаренду под открытие новых торговых объектов сети (розничные магазины);
  • Подготовка презентации объекта, включая просчёт объекта и расчёт окупаемости;
  • Ведение переговоров;
  • Взаимодействие с коммунальными и административными службами города;
  • Проектная работа — полный цикл (контроль и курирование запускаемых объектов от поиска до сопровождения и оценки результатов после открытия);
  • Работа со сметной и интерьерной документацией;
  • Регулярный анализ рынка коммерческой недвижимости;
  • Регулярный замер трафика действующих объектов, анализ динамики;
  • Поиск субарендаторов на имеющиеся свободные торговые площади компании;
  • Контроль дебиторской задолженности;
  • Взаимодействие с собственниками помещений по улучшению коммерческих и прочих условий;
  • Ведение и контроль документооборота.
Требования:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы в области развития сети объектов компании не менее 1–3 лет;
  • Подтверждённый успешный опыт ведения проектов по открытию новых магазинов, выстраивания новых направлений бизнеса, создания новых процессов;
  • Высокая самоорганизация, нацеленность на результат, инициативность;
  • Развитые коммуникативные навыки;
  • Готовность к разъездному характеру работы;
  • Потребуется автотранспортное средство.
Условия:
  • График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
  • Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска;
  • Подарки на праздники, юбилейные даты, к свадьбе и поступлению ребёнка в 1 класс, материальная помощь в трудные периоды жизни;
  • Корпоративные мероприятия: выезды, экскурсии, различные соревнования и конкурсы (Гонка героев, гребля на лодках класса «Дракон», велозаезды, лыжные забеги, турниры по боулингу и др.), поздравления сотрудников с Новым годом, 23 февраля, внутренние конкурсы для сотрудников и их семей;
  • Система обучения и развития персонала с ориентацией на профессиональные интересы сотрудника;
  • Система внутреннего наставничества, преемственности и кадрового резерва.
Логин
Пароль
Регистрация  | Забыли пароль?
Вы используете старую версию браузера. Доступен только ограниченный функционал сайта. Обновите, пожалуйста, браузер или используйте, например, Firefox или Chrome.