Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

«Мир Упаковки» - сервисная компания, эксперт в расходных материалах. Надежно и эффективно поставляем на территории России и СНГ.

«Мир Упаковки» – лидер рынка, мы привержены экологичному, честному, ответственному ведению бизнеса. Мы улучшаем качество жизни людей.

Уже третье десятилетие мы помогаем предпринимателям развивать и преумножать свой бизнес. За это время более 25000 стали нашими партнёрами. У нас 1200 + сотрудников на территории присутствия от Владивостока до Новосибирска!

Мы ищем в свою команду опытного профессионала в области рекрутмента, постоянно повышающего свой профессионализм и угол амбициозности, целеустремлённого и позитивного руководителя, влюбленного в свое дело!

Чем предстоит заниматься:

• Организация системы подбора персонала от поступления заявки до выхода сотрудника из адаптации.
• Осуществление подбора сотрудников на ТОП вакансии;
• Планирование подбора персонала в соответствии с заявками и фокусами Бизнеса. Распределение нагрузки на рекрутеров (в отделе 4 рекрутера);
• Планирование и развитие отдела подбора, оценка эффективности и распределение нагрузки на рекрутеров.
• Построение воронки подбора. Определение оптимальных источников поиска.
• Планирование бюджета на подбор и необходимых ресурсов для поиска и подбора сотрудников;
• Стандартизация процедур подбора от подачи заявки до выхода сотрудника на работу;
• Изучение тенденций рынка труда: новые методики подбора и адаптации, уровень зарплатных предложений и ожиданий;
• Ведение аналитик подбора (еженедельная/ ежемесячная/ ежеквартальная) с целью повышения эффективности работы команды рекрутеров;
• Организация и сопровождение процесса адаптации сотрудников;
• Организация взаимодействия с учебными заведениями, с целью закрытия вакансий и развития бренда работодателя;
• Развитие стажерских программ Холдинга с целью формирования пула кандидатов для приема, а также формирование бренда работодателя;
• Обучение руководителей Холдинга умению оценивать кандидатов на собеседовании;
• Проведение Exit-интервью и формирование аналитик по причинам увольнений.

• Высшее образование;
• Опыт работы руководителем от 2х лет и опыт работы рекрутером от 5 лет;
• Опыт управления командой рекрутеров. Умение выстроить эффективную работу рекрутеров;
• Успешный подтвержденный опыт Хантинга персонала: знание методик, процессов;
• Умение проводить собеседования. Умение оценивать компетенции кандидатов на этапе подбора. Знание и опыт использования различных методик проведения собеседования;
• Активная жизненная позиция, позитивное мышление;
• Высокая вовлеченность и нацеленность на результат;
• Проактивная позиция.
• Владение программами 1С, ЗУП, MS Office

• Оформление согласно ТК РФ;
• Активную команду единомышленников, вовлеченных в свою работу;
• Интересные задачи и профессиональное развитие;
• Возможность участвовать в ревью Холдинга и общаться на уровне первых лиц компании;
• Возможность проходить обучение за счет компании (30% оплачивает сотрудник, 70% Компания;
• Соц. льготы компании: компенсацию оплаты занятий спортом, ДМС по окончанию испытательного срока, корпоративную скидку на продукцию компании, корпоративная библиотека;
• Современный офис с видом на море;
• Пятидневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00 ч.;