Семинар во Владивостоке "ЧТО ПРИНЕСЕТ КАДРОВИКАМ 2015 ГОД?"

16 - 17 января 2015 года

во Владивостоке

Дальневосточный центр кадровых технологий "Эксперт" проводит семинар на тему:

"Что принесет кадровикам 2015 год? 10 изменений, которые нельзя пропустить."

В рамках семинара будут рассмотрены ВСЕ изменения в сфере охраны труда, трудового и миграционного законодательства 2014 - 2015 годов.

Ведущие курса: Бочарова Раиса Митрофановна Специалист-правовед, референт государственной службы Первого класса, государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной Инспекции труда в Приморском крае (в отставке). Более 15 лет опыта проведения семинаров и консультирования по вопросам соблюдения Трудового права РФ.

Трухина Оксана Борисовна Подполковник внутренней службы отдела внешней трудовой миграции УФМС России по Приморскому краю (в отставке), эксперт в области привлечения иностранной рабочей силы, миграционного законодательства. Более 20 лет опыта проведения семинаров и консультирования.

Краткое описание программы:

Для кого предназначена: работники отдела персонала, кадровых служб, корпоративные юристы, бухгалтера, занимающиеся вопросами кадрового делопроизводства.

Цель программы: разъяснить участникам все принятые изменения в трудовом законодательстве РФ в 2014 и 2015 годах, и риски связанные с нарушением данных изменений.

Формат мероприятия: лекционный материал-до 30% времени, практические рекомендации – до 50% времени, ответы на вопросы - 20% времени.

БЛОК № 1 Трудовое законодательство

Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии
Коэффициенты индексации, применяемые при определении суммы пособий на ребенка
Тарифы взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в 2014 году
Какими документами оформить учебный отпуск
Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных
Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
В каком размере нужно выплачивать компенсации в связи с увольнением
Как оформить увольнение генерального директора
Статья 374 Трудового кодекса РФ дополнена специальным порядком увольнения руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций и их заместителей
Какие документы нужно оформить организации, если сотрудник достиг пенсионного возраста
Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне
Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Как рассчитать суточные
Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно
Может ли сотрудник поменять банк, через который ему выплачивают зарплату
Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства
Утверждены новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для назначения пенсии
Трудовые книжки разрешили выдавать работникам на руки
Утвержден новый перечень списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), которые применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости
Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 56.1, которая устанавливает запрет на заемный труд. Применение заемного труда будет возможно только в ограниченных законодательством случаях
Эксклюзивные разъяснения Верховного суда РФ

БЛОК № 2 Миграционное законодательство

Установлены особые возможности для трудоустройства иностранцев, которые получают или получили образование на территории России
Утвержден порядок уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами.
Временно пребывающим в России иностранцам запрещено замещать должность главного бухгалтера или другого сотрудника, ответственного за ведение бухучета в организации
Определены особенности работы иностранцев, которых направляют в расположенные в России представительства, филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов Всемирной торговой организации.
Гражданам Республики Таджикистан установлен специальный срок уведомления для постановки на миграционный учет
Утвержден перечень профессий сотрудников-иностранцев, на которые квота о выдаче приглашений на въезд в Россию и оформления разрешений на работу не распространяется
Увеличены сроки уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами.
Иностранных граждан, имеющих статус беженцев и лиц, получивших временное убежище на территории России, можно принять на работу без специальных разрешений
Иностранцы, временно пребывающие на территории России, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности
Безвизовых иностранцев можно принять на работу только при наличии патента
Чтобы получить разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу либо патент, иностранец обязан подтвердить не только владение русским языком, но и знание истории России и основ законодательства России
Запрещен допуск к управлению транспортными средствами водителей, у которых нет российских прав. За нарушение данного правила работодателю грозит штраф в размере 50 тыс. руб.

БЛОК № 3 Охрана труда

На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.
Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей.
Дата вступления нового вида уголовной ответственности в виде принудительных работ, в том числе за нарушения в сфере охраны труда, перенесена с 1 января 2014 года на 1 января 2017 года
Водители транспортных средств, а также кандидаты на должности водителей должны проходить обязательные предварительные и периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медосмотры за счет средств работодателя.
Утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по зрению, слуху, с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
Утверждены новые правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов.
Дополнен типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
Утвержден порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки в Роструд

Стоимость участия:

при оплате до 31 декабря 2014 года: 12 000 рублей - 2 дня, 8 000 рублей - 1 день;

при оплате после 01 января 2015 года: 14 000 рублей - 2 дня, 10 000 рублей - 1 день.

Остались вопросы? Готовы записаться?

Звоните: 8(423) 200-15-12; 8(423) 200-14-97

Пишите:dv-exepert@yandex.ru

Количество мест ограничено!

Автор: Дальневосточный центр кадровых технологий Эксперт