Увольнение по сокращению штата

Работодатель по своему усмотрению может определяет тактику осуществления деятельности организации и устанавливает численность работников. Право Работодателя на сокращение штата (численности) работников в организации предусмотрено Трудовым кодексом РФ. При этом принцип свободы экономической деятельности не позволяет Работодателю злоупотреблять своим правом и использовать сокращение штата (численности) для увольнения конкретного  «неугодного» работника. Трудовым законодательством РФ предусмотрена определенная процедура сокращения

Читать