Учебный центр «Полезный компьютер» предлагает пройти курсы кадрового менеджмента и делопроизводства

Учебный центр «Полезный компьютер» предлагает пройти курсы кадрового менеджмента и делопроизводства, по направлениям: «Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства+ 1С 8.3(3.0)» и «Специалист по кадрам».

Данные программы полностью соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н! Прошедшие итоговую аттестацию учащиеся получают «Диплом о дополнительном профессиональном образовании» установленного государством образца(ГОЗНАК) лицензированного образовательного учреждения.

У НАС преподают только ПРОФЕССИОНАЛЫ, ИМЕЮЩИЕ огромный как ПРАКТИЧЕСКИЙ, так и ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ОПЫТ работы. Все сложные разделы программы наши преподаватели будут объяснять максимально доступно. Данный курс это нелегкий предмет, но МЫ ОБЕЩАЕМ, ЧТО ОБУЧЕНИЕ у нас будет ДОСТУПНЫМ,ИНТЕРЕСНЫМ и ЭФФЕКТИВНЫМ.

Курс «Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства + 1С 8.3(3.0)»

Продолжительность курса: 2 месяца (104 часа)

Стоимость курса:20 000 рублей

НА ДАННЫЙ КУРС СЕЗОННАЯ СКИДКА- 2000 РУБЛЕЙ

Стоимость курса по акции: 18 000 рублей

Программа курса:

Современное трудовое законодательство
Кадровый менеджмент
Кадровое делопроизводство
Автоматизированный учет и отчетность в системе 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3(3.0)»

В программе:

Правовые основы трудовых отношений
Условия и порядок принятия локальных нормативных актов
Положения о защите персональных данных
Описание должности и разработка должностной инструкции
Правила внутреннего распорядка
Прием на работу, изменение трудовой деятельности, увольнение
Правовые основы заполнения сведений о работниках в трудовых книжках
Рабочее время и время отдыха, отпуск, командировка
Охрана труда, дисциплина труда
Принципы материальной ответственности
Управление персоналом:
Система оценки и аттестации персонала
Система мотивации и стимулирования персонала
Система поиска и отбора персонала в организации
Анализ информации по результатам собеседования
Адаптация персонала
Аттестация персонала
Знакомство с программой, ее назначение, возможности
Ввод сведений об организации
Производственный календарь
Составление графиков работы
Кадровый учет организации
Штатное расписание организации
Физические лица, сведения о физических лицах
Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение,
увольнение сотрудников
Кадровое оформление отпусков, командировок
Прогулы
Воинский учет работников организации
Ввод первичных документов
Табель учета рабочего времени
Начисление зарплаты
Начисление налогов и взносов с ФОТ
Расчет отпускных, командировочных
Начисления по Больничным листам
Оплата работы в праздники
Оплата сверхурочных часов
Разовые начисления
Расчет при увольнении
Регламентированная отчетность.
Сохранение базы данных

Курс «Специалист по кадрам»

Продолжительность курса: 1 месяца (56 часа)

Стоимость курса:14 000 рублей

Программа курса:

Документационное обеспечение управления
Трудовое законодательство
Кадровое делопроизводство

В программе:

Основные требования к составлению и оформлению документов. Понятие о документе и его бланке. Требования к изготовлению, учету и бланков и оформлению документов (размеры бумаги, полей, нумерация страниц, оформление в документах написания чисел).
Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Состав реквизитов.
Трудовые отношения. Основания их возникновения. Стороны трудовых отношений. Понятие трудового договора, его содержание. Отличие трудового договора от гражданско-правового.Права и обязанности сторон.
Трудовой договор, его общая характеристика и порядок заключения. Содержание трудового договора, оформление сведений, обязательных и дополнительных условий.Испытание при приеме на работу и его результаты.
Срочный трудовой договор. Причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Заключение срочного трудового договора по соглашению между работником и работодателем.
Изменение условий трудового договора. Понятие перевода. Отличие от перемещения. Временный перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Дисциплина труда. Поощрения за труд. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени. Виды и режимы рабочего времени. Порядок предоставления отпусков.Правила исчисления стажа, дающего право на очередной отпуск.Перенесение отпуска и разделение его на части.Замена отпуска денежной компенсацией.
Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства.Система кадровой документации.Состав и правила оформления документов службы кадров (документы обязательные для ведения, рекомендательные и др.)
Прием на работу. Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку (форма Т-2).
Перевод на другую работу. Документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2.
Предоставление отпуска работнику. Составление графика отпусков. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а), оформление переноса отпуска и отзыва из отпуска, внесение сведений в личную карточку Т-2.
Командирование работника. Документы-основания для направления работника в командировку; служебное задание (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о направлении в командировку (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10).
Расторжение (прекращение) трудового договора. Заявление работника, акты о нарушении трудовой дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (формы Т-8 и Т-8а), внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, выдача трудовой книжки.
Оформление и ведение трудовых книжек. Правила заполнения трудовой книжки. Вкладыш и дубликат. Выдача трудовой книжки при увольнении. Учет трудовых книжек и их хранение.
Учет (регистрация) кадровых документов. Обязательность учета кадровых документов.Регистрационные формы (журналы и книги) по учету кадров.

Автор: Полезный Компьютер