АВеллум, юридические услуги
05.02.20

Как отозвать заявление на увольнение?

Трудовой Кодекс РФ допускает возможность работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Попробуем разобраться в тонкостях и нюансах этой процедуры.

По общему правилу, работник должен предупредить об увольнении работодателя за 14 дней до предполагаемой даты. Отозвать заявление работник может в любой день, включая последние сутки работы. Для этого необходимо подать руководителю письменное заявление в свободной форме (как и в заявлении об увольнении, причины указывать не обязательно). Второй экземпляр заявления с отметкой о принятии обязательно нужно оставить себе.

В случае, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, он может отозвать заявление только до последнего рабочего дня перед отпуском (включительно). Для отдельных категорий работников трудовое законодательство устанавливает иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: 


Кроме того, если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или увольняется из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении.

Однако, работник не сможет отозвать заявление об увольнении, если на его место уже приглашен другой специалист. В соответствие со ст. 64 ТК РФ, работодатель не может отказать в оформлении, если специалист по его письменному приглашению переведен от другого работодателя, либо если он уволился ради этого перевода не более месяца назад. В этих случаях работник, написавший заявление об увольнении, уже не сможет его отозвать.

При возникновении спорных ситуаций специалисты юридической компании "АВеллум" готовы оказать Вам квалифицированную правовую поддержку. В электронном каталоге и на сайте www.avellum.net представлены все направления нашей работы. Записаться на консультацию юриста можно по телефонам +7 914 978-35-00 и +7 994 009-70-20. Офис "АВеллум" находится по адресу ул. Бестужева, 24а.

Автор: АВеллум
Позвоните нам   +7 (914) 978-3500   +7 (994) 009-7020