В
современной России проблема подготовки
профессиональных кадров становится
уже не проблемой, а недугом предприятий.
Сколько % сотрудников в вашей организации
работают по специальности? Задумались?
А теперь мы ответим почему так происходит.
1) Высшее образование выбирается фактически
методом спонтанной симпатии.
Проще
говоря - ребенок захотел быть юристом
и подал документы в вуз, ребенок захотел
стать экономистом - подал документы в
вуз, и так далее. А дальше уже не
отвертишься, поступил и слава богу -
главное доучиться, а там, как попрет.
2) На стадии формирования личности, в возрасте от 12 до 17 лет, навыки ребенка, в которых он может занять лидирующие позиции среди сверстников, не развиваются по причине того, что их никто не разглядел. Вы в самом деле думаете, что ребенок может разглядеть в себе способность к креативному мышлению и предпринимательству? Это невозможно, хотя бы потому, что он не знает как это делать, и вы не знаете, либо думаете что знаете но это не так.
3)
Успешное
окончание школы важно, но
уже давно не коррелирует с успешной
карьерой в будущем, мы с вами живем в
стране с открытым рынком, где спрос
давно не превышает предложения. Если
не определиться задолго до поступления, а не за 3 месяца, то вероятнее всего
сработает 1 пункт. Формирование цели и
задачи «я стану профессионалом и
специалистом в этой области» происходит
без критики в адрес себя со стороны
ребенка. Ребенок попросту не рассматривает
свою будущую специальность с разных
сторон, а хватает на лету картинку,
которую он сформировал из разных
источников: фильмы, социальные сети,
ролики на ютубе (да-да, это именно так).
Прямо
сейчас спросите своего ребенка, кем он
хочет стать, затем спросите почему и
как он это видит. В
90% случаев, ответ вас не устроит, всему
виной клиповое мышление и неумение
ставить себе задачи и цели.
4)
Мечты и картинки рассыпаются при смене
коллектива к которому привык ребенок.
Из-за неумения работать в команде,
ребенок боится принимать решения, боится
презентовать свою точку зрения (потому
что не умеет), испытывает дискомфорт и
стресс, который способствует снижению
мотивации для получения опыта и знаний
(я в сторонке посижу, пока те, кто громче
спорят и обсуждают)
Все
эти, и многие другие факторы, превращают
ребенка-подростка, в серый офисный
планктон в будущем.
Насколько реально избежать этого всего? Очень реально, если развивать навыки коммуникации, презентации, постановки целей, критического мышления, работы в команде.
Как это сделать, если ребенок не хочет ничего (это ему свойственно, потому что он ребенок)? Геймифицировать процесс получения знаний. Любое знание и умение реально уложить в голову ребенка только тогда, когда ему нравится процесс. Поэтому обучение должно быть интерактивным. Дети, даже старшего возраста, не до конца воспринимают информацию, подающуюся с кафедры и у доски!
Как понять, что ребенок понял? Применить! Сразу запустить знание в действие.
Но ведь это сложно! Зачем это ему? Оставьте эту задачу нам. Ребенок как губка, которая впитывает любую информацию, вопрос только в том, что это будет за информация и как ее подадут. Это может быть «тренды Бузовой» и «Треки фейса», а может:
- Финансовая грамотность
- Ораторское и актерское мастерство
- Навык презентации
- Бизнес планирование
- Маркетинг
- Основы командной работы
- Проектная деятельность
- и многое другое, что входит в наш курс.
Мы не преподаватели в очках с «огромным педагогическим опытом у доски». Мы - целая команда педагогов, предпринимателей и управленцев, которым не все равно, что будет дальше. Мы готовы делиться опытомом с детьми, делиться навыками с детьми в новой, нестандартной игровой форме. Мы приготовили программу, которая поможет ребенку не только понять, что знания - сила, но и осознать, что интеллект и новые навыки - залог успешной и безбедной жизни.
Мы научим вашего ребенка самостоятельно принимать решения, не бояться ответственности, расчитывать свои средства, понимать чего он хочет от жизни, создавать реальные рабочие проекты. Мы покажем вашему ребенку мир бизнеса изнутри и поможем сгенерировать стартап от идеи до продажи!
Попасть
на собеседование и узнать подробнее
можно позвонив или написав:
- +7 994 017 99 36 Ольга
- +7 999 059 84 39 Владимир
Посмотреть что происходит на занятиях:
Сайт:
поколениенекст.рф
Вопросы и предложения: ropnext@gmail.com
11.03.19
