Почему важно различать разъездную работу и однодневные командировки
Если характер труда сотрудника подразумевает постоянные перемещения вне офиса, то его регулярные поездки нельзя квалифицировать как однодневные командировки. И, следовательно, суточные ему точно не положены.
Как разъяснил Минтруд, под понятием «разъездной характер работ» подразумевается трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации и при этом имеет возможность ежедневно после работы возвращаться домой. Это, например, курьеры, работники связи и специалисты городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Поездки таких работников не считаются командировкой. Им работодатель, в соответствии со ст. 168.1 ТК, должен возмещать расходы, связанные со служебными поездками.
А вот если рабочие поездки работник совершает не регулярно, а только время от времени по отдельному распоряжению работодателя, то такие поездки уже можно рассматривать как командировки.
----------------------------------------
Мы всегда готовы Вам помочь!
Если у Вас есть вопросы - перейдите на наш сайт ПРОФРЕШЕНИЕ.РФ
Так же подписывайте на наши социальные сети. Там вся информация выходит в удобном формате:
Instagram- нажмите, чтобы подписаться
Facebook- нажмите, чтобы подписаться
Канал в Telegram - нажмите, чтобы перейти
--------------------------------------—
Возможно, есть новости, которые Вы пропустили - ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ПУБЛИКАЦИИ
----------------------------------------
СКАЧАТЬ ПОЛНЫЙ ПРАЙС-ЛИСТ НАШИХ УСЛУГ