По статье 136 ТК РФ работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца, в строго отведенные сроки, в течение 15 календарных дней по истечении отработанного периода. Таким образом, перечислить аванс за первую половину месяца нужно с 16 по 30-е число текущего месяца, а оставшуюся часть – с 1 по 15 число следующего месяца. При выплате аванса удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет не нужно.
Часть заработка за первые полмесяца следует рассчитывать, исходя из фактически отработанного сотрудником за данный период времени. В 2022 году в аванс следует включать не только оклад, но и доплаты и надбавки, не зависящие от показателей работы в текущем месяце. Например, выплаты за ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за стаж работы и другие подобные доплаты. Районные коэффициенты и надбавки, а также премии и вознаграждения при расчете аванса не учитываются.
Невыплата аванса, так же, как и его задержка на сроки, превышающие установленный локальный норматив, подпадает под действие ст. 142 ТК РФ, согласно которой работодатель и должностные лица несут административную ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП:
- от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
- от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц работодателя;
- от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.
Быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов вам поможет компания "Капиталъ-Информ". Вы можете рассчитывать на компетентную поддержку во всех вопросах, касающихся ведения кадров, заключению трудового договора, бухгалтерии и общения с налоговыми органами. Мы работаем по принципу "все включено", предоставляя очень широкий перечень услуг для своих клиентов. Мы на связи 24 часа в сутки и семь дней в неделю. Стремление удовлетворить любую потребность клиента побуждает нас постоянно расширять спектр услуг, чтобы обеспечить бухгалтерское сопровождение бизнеса компании клиента.
г. Владивосток, ул. Пограничная, 15в, оф 509, 5 этаж (ост. Краевая больница).
Пн-Сб с 08:00 до 17:00; выходной Вс.
14.11.22
