О записях в трудовых книжках
Если ваш сотрудник решил уволиться, не проработав пяти дней, не делайте ему запись в трудовую книжку. Вас могут наказать по КоАП. Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей;
- на организацию - от 30 000 до 50 000 рублей.
Удивительно, но факт — сотрудник может пожаловаться, что вы внесли ему запись, ведь по закону сделать это надо только если он проработает более пяти дней. При этом на оформление других документов это не влияет — принять на работу нужно по правилам ТК, сдать отчет в СФР и о приеме и об увольнении.
Для учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, кадровая служба или другое подразделение организации, оформляющее прием и увольнение работников должны вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Оба этих документа должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Быстро разобраться в любых правилах, не пропустить важные поправки и работать без штрафов вам поможет компания "Капиталъ Информ". Вы можете рассчитывать на компетентную поддержку во всех вопросах, касающихся ведения бухгалтерии, кадров, заключению трудового договора, общения с налоговыми органами. Мы работаем по принципу "все включено", предоставляя очень широкий перечень услуг для своих клиентов. Мы на связи 24 часа в сутки и семь дней в неделю.
Стремление удовлетворить любую потребность клиента побуждает нас постоянно расширять спектр услуг, чтобы обеспечить бухгалтерское сопровождение бизнеса компании клиента. Мы можем заменить бухгалтера полностью или частично, например, предоставим ведение первичной бухгалтерии, либо только регулярную сдачу отчетности.
г. Владивосток, ул. Пограничная, 15в, оф 509, 5 этаж (ост. Краевая больница).
Пн-Сб с 08:00 до 17:00; выходной Вс.