Изменения в сроках выплаты заработной платы

Внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. 

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации излагается в новой редакции:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.»

В связи с этим руководителю компании необходимо

1. Проверить на соответствие требованиям Трудового законодательства РФ внутренние документы компании: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате, Положение о премировании, Трудовой договор.
   
2. В случае несоответствия требованиям Трудового законодательства РФ внести изменения в документы.
   
3. Уведомить сотрудников об изменениях в Локальных нормативных актах и ознакомить под роспись за два месяца до их введения.
   
4. Разработать Дополнительное соглашение к Трудовому договору.
   

В Трудовом кодексе РФ увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусмотрен штраф в следующих размерах:

• на должностных лиц - от 10 000 руб. до 20 000 руб.,
  
• при повторном привлечении к ответственности - от 20 000 руб. до 30 000 руб.
  
• Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  
• на ИП - от 1 000 руб. до 5 000 руб., повторно - от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
  
• на ЮЛ - от 30 000 руб. до 50 000 руб., повторно - от 50 000 руб. до 100 000 руб.
  

ООО "Бухгалтерия Плюс" предлагает полный спектр услуг по кадровому сопровождению Вашего бизнеса. Мы готовы разработать кадровые документы для Вашей компании. В зависимости от ваших пожеланий и возможностей, вы можете передать нам ведение кадрового делопроизводства на аутсорсинг.

С уважением к Вам и Вашему бизнесу, специалисты ООО «Бухгалтерия Плюс»

Работодатели станут платить за задержку зарплаты в 10 раз больше с 1 октября

Штрафы для работодателей за задержку зарплат значительно вырастут.

Сумма взыскания за полную или частичную невыплату зарплаты работникам теперь составит

• от 10 тыс. рублей (вместо 1 тыс. рублей) до 20 тыс. рублей (вместо 5 тыс. рублей).

Штрафы за повторную задержку выплат сотрудникам также увеличатся –

• до 20-30 тыс. рублей для должностных лиц,

• до 50-100 тыс. рублей – для юридических лиц.

Закон уже подписан президентом РФ 4 июля 2016 года. Ранее документ одобрен Госдумой и принят Советом Федерации (29 июня 2016 года).

Увеличенные штрафы начнут действовать с 1 октября 2016 года, когда нормативный акт вступит в силу.

Также для работодателей введено новое правило:

компания обязана выплачивать зарплату не позднее,

чем через 15 календарных дней после даты окончания периода, за который она начислена.

Если работодатель задерживает выплаты, компенсация работнику производится по прогрессивной шкале:

размер суточной неустойки увеличился

• с 1/300 ключевой ставки Банка России до 1/150.