Специальная оценка условий труда

Аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ  с 1 января 2014 года ввел специальную оценку условий труда. Это комплекс мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и по оценке уровня их воздействия на работника.

Специальной оценке не подлежат условия труда надомников, дистанционных работников, сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися предпринимателями.

Итоги специальной оценки условий труда применяются для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда.

Оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки. Если до 1 января 2014 года работодатель провел аттестацию рабочих мест, то специальную оценку в отношении этих мест он может не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда и до окончания этого срока.

Организовать и оплатить специальную оценку должен работодатель. Оценка проводится совместно работодателем и специализированной организацией, привлеченной на основании гражданско-правового договора 

Внеплановая оценка проводится, если

• в эксплуатацию вводятся вновь организованные рабочие места;
  
• работодатель получает предписания государственного инспектора труда о проведении такой оценки;
  
• изменяется технологический процесс, заменяется производственное оборудование, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  
• изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия на работников;
  
• изменяются применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты;
  
•  произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц), или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  
• есть мотивированное предложение первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении такой оценки.
  

Специальная оценка условий труда может быть проведена поэтапно, главное, чтобы она была завершена не позднее 31 декабря 2018 г.