Учебный центр «Полезный компьютер» предлагает пройти курсы кадрового менеджмента и делопроизводства

Учебный центр «Полезный компьютер» предлагает пройти курсы кадрового менеджмента и делопроизводства, по направлениям: «Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства+ 1С 8.3(3.0)» и «Специалист по кадрам».

Данные программы полностью соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н! Прошедшие итоговую аттестацию учащиеся получают «Диплом о дополнительном профессиональном образовании» установленного государством образца(ГОЗНАК) лицензированного образовательного учреждения.

У НАС преподают только ПРОФЕССИОНАЛЫ, ИМЕЮЩИЕ огромный как ПРАКТИЧЕСКИЙ, так и ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ОПЫТ работы. Все сложные разделы программы наши преподаватели будут объяснять максимально доступно. Данный курс это нелегкий предмет, но МЫ ОБЕЩАЕМ, ЧТО ОБУЧЕНИЕ у нас будет ДОСТУПНЫМ,ИНТЕРЕСНЫМ и ЭФФЕКТИВНЫМ.

Курс «Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства + 1С 8.3(3.0)»

Продолжительность курса: 2 месяца (104 часа)

Стоимость курса:20 000 рублей

НА ДАННЫЙ КУРС СЕЗОННАЯ СКИДКА- 2000 РУБЛЕЙ

Стоимость курса по акции: 18 000 рублей

Программа  курса:

1. Современное трудовое законодательство
2. Кадровый менеджмент
3. Кадровое делопроизводство
4. Автоматизированный учет и отчетность в системе 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3(3.0)»

В программе:

• Правовые основы трудовых отношений
• Условия и порядок принятия локальных нормативных актов
• Положения о защите персональных данных
• Описание должности и разработка должностной инструкции
• Правила внутреннего распорядка
• Прием на работу, изменение трудовой деятельности, увольнение
• Правовые основы заполнения сведений о работниках в трудовых книжках
• Рабочее время и время отдыха, отпуск, командировка
• Охрана труда, дисциплина труда
• Принципы материальной ответственности
• Управление персоналом:
• Система оценки и аттестации персонала
• Система мотивации и стимулирования персонала
• Система  поиска и отбора персонала в организации
• Анализ информации по результатам собеседования
• Адаптация персонала
• Аттестация персонала
• Знакомство с программой, ее назначение, возможности
• Ввод сведений об организации
• Производственный календарь
• Составление графиков работы
• Кадровый учет организации
• Штатное расписание организации
• Физические лица, сведения о физических лицах
• Оформление кадровых документов: трудовой договор, кадровое перемещение,
• увольнение сотрудников
• Кадровое оформление отпусков, командировок
• Прогулы
• Воинский учет работников организации
• Ввод первичных документов
• Табель учета рабочего времени
• Начисление зарплаты
•  Начисление налогов и взносов с ФОТ
• Расчет отпускных, командировочных
• Начисления по Больничным листам
• Оплата работы в праздники
• Оплата сверхурочных часов
• Разовые начисления
• Расчет при увольнении
• Регламентированная отчетность.
• Сохранение базы данных

Курс «Специалист по кадрам»

Продолжительность курса: 1 месяца (56 часа)

Стоимость курса:14 000 рублей

Программа  курса:

1. Документационное обеспечение управления
2. Трудовое законодательство
3. Кадровое делопроизводство

В программе:

• Основные требования к составлению и оформлению документов. Понятие о документе и его бланке. Требования к изготовлению, учету и бланков и оформлению документов (размеры бумаги, полей, нумерация страниц, оформление в документах написания чисел).  
• Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Состав реквизитов.
• Трудовые отношения. Основания их возникновения. Стороны трудовых отношений. Понятие трудового договора, его содержание. Отличие трудового договора от гражданско-правового.Права и обязанности сторон.
• Трудовой договор, его общая характеристика и порядок заключения. Содержание трудового договора, оформление сведений, обязательных и дополнительных условий.Испытание при приеме на работу и его результаты.
•  Срочный трудовой договор. Причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Заключение срочного трудового договора по соглашению между работником и работодателем.
• Изменение условий трудового договора. Понятие перевода. Отличие от перемещения. Временный перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
• Дисциплина труда. Поощрения за труд. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
• Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени. Виды и режимы рабочего времени. Порядок предоставления отпусков.Правила исчисления стажа, дающего право на очередной отпуск.Перенесение отпуска и разделение его на части.Замена отпуска денежной компенсацией.
• Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства.Система кадровой документации.Состав и правила оформления документов службы кадров (документы обязательные для ведения, рекомендательные и др.)
• Прием на работу. Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку (форма Т-2).
• Перевод на другую работу. Документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2.
• Предоставление отпуска работнику. Составление графика отпусков. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а), оформление переноса отпуска и отзыва из отпуска, внесение сведений в личную карточку Т-2.
• Командирование работника. Документы-основания для направления работника в командировку; служебное задание (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о направлении в командировку (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10).
• Расторжение (прекращение) трудового договора. Заявление работника, акты о нарушении трудовой дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (формы Т-8 и Т-8а), внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, выдача трудовой книжки.
• Оформление и ведение трудовых книжек. Правила заполнения трудовой книжки. Вкладыш и дубликат. Выдача трудовой книжки при увольнении. Учет трудовых книжек и их хранение.
• Учет (регистрация) кадровых документов. Обязательность учета кадровых документов.Регистрационные формы (журналы и книги) по учету кадров.