Пробки, не рассчитал время, проспал. Опоздания случаются со всеми, но некоторые опаздывают систематически в порядке вещей. Сегодня 5 минут, завтра 15, затем 30...
Руководитель недовольно сканирует взглядом, коллеги возмущённо отводят глаза. Опять опоздал! Да сколько ж можно? И как с этим бороться?
Граждане, не умеющие планировать время, а также их начальники. Рассказываем вам, реально ли уволить за опоздания. И как правильно по закону.
Что такое "опоздание"? Трудовой кодекс не раскрывает данного понятия. Поэтому к нему относится любое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которое проявляется в задержке хоть на 1 минуту, хоть на 20. Однако отсутствие на рабочем месте от 4 часов и более — это уже прогул. И здесь будет совсем другая процедура увольнения.
Если сотрудник опоздал по уважительной причине (авария, форс-мажор, болезнь), то ему необходимо доказать это документально. При наличии уважительных причин уволить за опоздание невозможно.
В остальных случаях лишиться работы реально, но работодатель должен соблюсти определённую процедуру.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте фиксируется в акте. Он подписывается в присутствии не менее 2 свидетелей. У работника истребуются объяснения в письменном виде. Если он отказывается их давать, составляется соответствующий акт.
Уважительных причин для опоздания нет? Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В первый раз получает замечание, во второй - выговор, и затем крайняя мера - увольнение.
Поэтому отправляйтесь на работу вовремя, учитывайте пробки и прочие неприятности.
13.10.20
