Хотим обратить ваше внимание на то, куда стоит обращаться за защитой своих нарушенных прав при незаконном увольнении и какая за это грозит ответственность.
Эффективными способами зашиты нарушенных прав являются:
- обращение в трудовую инспекцию,
- обращение в прокуратуру,
- обращение в суд.
Если трудовой договор не был оформлен или вам навязали заключение договора об оказании услуг, а также если вам не дали ознакомиться с положениями о премировании и правилами внутреннего трудового распорядка, можно смело обращаться в трудовую инспекцию.
Учитывая последние нововведения в статье 360 Трудового кодекса РФ, Трудовая инспекция может проводить внеплановые проверки, если поступит жалоба работника на уклонение работодателя от заключения трудового договора или его ненадлежащего оформления, заключение гражданско-правового договора.
Если работодатель совершил допуск работника к выполнению работы без заключения трудового договора, штраф составит 10-20 000 рублей, за отказ от оформления трудовых отношений или ненадлежащее оформление трудового договора - до 100 000 рублей, при повторных нарушениях работодатель, как должностное лицо, может быть дисквалифицирован на срок от 1 до 3-х лет. Увольнение беременной сотрудницы или матери ребенка до 3-х лет, а также необоснованный отказ в принятии на работу влечет за собой штраф до 200 000 рублей или обязательные работы. Отказ от выплаты зарплаты более 3-х месяцев грозит штрафом до 120 000 рублей, принудительными работами или лишением свободы.
Уголовная ответственность может применяться только к должностным лицам работодателя, если вина признана судом.
06.05.20
