Выход из декрета на работу: как вернуться туда, где тебя, оказывается, не ждут?

Ситуация: девушка вышла на работу из декретного отпуска, а руководство отправило ее в административный отпуск, так как место сотрудницы занято.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу предоставляется с сохранением должности.

Работодатель на время декретного отпуска имеет право заключить срочный трудовой договор с другим наемным работником. Его трудовой договор прекратит действие с выходом на работу работника, находившегося в декрете.

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если согласует это с работодателем.

?Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет девушку, которая вышла из декретного отпуска на прежнюю должность - нарушение закона. Даже если работодатель объясняет это какими-либо причинами или предлагает другое место - это также не соответствует закону.

Как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

Первый вариант - обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому договору даже после долгого декрета.

Второй вариант - уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Надеемся, что выход из декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями, что поможет быстро войти в рабочий ритм!