Куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

Всем работникам при увольнении должны быть выплачены:

• заработок за отработанный период,
• компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска.

В качестве дополнительных выплат возможно получение:

• выходного пособия, согласно ст.178 ТК, или в случае, если такое условие содержат коллективное или трудовое соглашение;
• премий, если система оплаты труда предусматривает такую форму выплат;
• дополнительных компенсационных выплат, указанных в локальных актах учреждения или трудовом соглашении.

Организации и должностные лица, виновные в несвоевременных выплатах несут следующие виды ответственности:

• Материальную, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в виде компенсации за каждый день задержки. Она выплачивается каждым нарушителем начиная с даты, когда работник был уволен или предъявил требование выплатить зарплату.
• Административную в виде штрафов, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ.
• Уголовную по ст.145.1 УК, если установлена вина нарушителя и в его действиях имелись корыстные мотивы. В случае, если нарушение произошло впервые и работодатель погасил долг перед работником в течение 2-х месяцев, возможно освобождение его от уголовной ответственности.

Главный вопрос: "Куда обращаться в такой ситуации?" При несвоевременной выдаче заработка и отсутствии реакции нанимателя на поданное гражданином заявление, ему следует обращаться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Нужна помощь адвоката? Звоните по телефонам +7 902 524-55-00, +7 423 254-55-00, +7 423 236-22-06, +7 423 236-75-69 или +7 902 555-33-00.

Находимся по адресу пер. Днепровский, 5/1 (ост. Магазин).