Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении соответствующих поправок в ст. 152 Трудового кодекса (Федеральный закон от 22 апреля 2024 года №91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации").

Действующая редакция указанной нормы допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд, работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. При таком подходе они могут нарушать права работников и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.

Благодаря поправкам, с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.

Напомним, внесение рассматриваемых поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, которым ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника — из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Поправки вступят в силу с начала сентября. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

Обращайтесь к юристам компании "Сообщество практикующих юристов". Мы поможем разобраться во всех тонкостях трудовых договоров, прав работника и обязанностей работодателя.

Офис компании находится по адресу Днепровский переулок, 5/1. Также отвечаем по телефонам +7 914 963-50-52, +7 902 555-33-00, +7 423 236-22-06, +7 423 236-75-69 или в WhatsApp.