Увольнение во время отпуска за свой счет
Можно ли уволить работника в период отпуска, предоставленного без сохранения заработной платы?
Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях. А именно:
- если инициатива исходит от самого работника (ст. 80 ТК РФ);
- достигнуто соглашение между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Работа в день возвращения из командировки
Сотрудник вышел на работу в день возвращения из командировки. Что нужно выплатить ему за этот день: суточные или заработную плату?
Суточные возмещаются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства от 13.10.08 № 749).
Вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее решается по договоренности с работодателем. Если сотрудник в день возвращения из командировки выйдет на работу, то ему должна быть выплачена и заработная плата, и суточные.
График работы в выходной день
Может ли сотрудник, привлекаемый к работе в выходной день, самостоятельно решить, в какое время начать и закончить работу? Нужно ли в приказе о работе в выходной день указывать начало и окончание рабочего дня?
По нашему мнению, в приказе следует обозначить время, на которое сотрудник привлекается к работе в выходной день.
Уведомление о переходе на электронную трудовую книжку
Организация начала свою деятельность после 30 июня 2020. Нужно ли уведомлять сотрудников о необходимости сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой?
Да, нужно, так как срок уведомления работников продлен до 31 октября 2020 года (постановление Правительства от 19.06.20 № 887; см. «Срок уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки продлен»).
Трудовой договор при переезде работодателя в пределах одного города
Предприятие переезжает из одного здания в другое в пределах одного города. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения?
Заключать дополнительное соглашение не надо, так как нет необходимости получать согласие работника на изменение места (адреса) работы в той же местности. Обоснование — статья 72.1 ТК РФ. В ней сказано, что не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вводный инструктаж по охране труда при повторном трудоустройстве
Нужно ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, если работник в пятницу был уволен, а в понедельник снова принят на ту же самую работу?
Да, нужно, поскольку вводный и первичный инструктажи по охране труда необходимо проводить при каждом поступлении сотрудника на работу.
----------------------------------------
Мы всегда готовы Вам помочь!
Если у Вас есть вопросы - перейдите на наш сайт ПРОФРЕШЕНИЕ.РФ
Так же подписывайте на наши социальные сети. Там вся информация выходит в удобном формате:
Instagram- нажмите, чтобы подписаться
Facebook- нажмите, чтобы подписаться
Канал в Telegram - нажмите, чтобы перейти
--------------------------------------—
Возможно, есть новости, которые Вы пропустили - ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ПУБЛИКАЦИИ
----------------------------------------
СКАЧАТЬ ПОЛНЫЙ ПРАЙС-ЛИСТ НАШИХ УСЛУГ
11.10.20
