Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работает дома на условиях неполного рабочего времени. Может ли она воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск? Да, может, но сначала ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
Специалисты фонда ссылаются на постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1. В пункте 20 этого постановления указано: работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ним, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставляется, так как Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно.
Из этого следует, что застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Поэтому для того, чтобы работница смогла воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Впоследствии прерванный «детский» отпуск может быть возобновлен. Соответственно, сотруднице будет заново назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
ВАЖНО
Если работнице, которая находится в «детском» отпуске, будет предоставлен основной оплачиваемый отпуск, то расходы на выплату пособия не будут приняты к зачету.
----------------------------------------
Мы всегда готовы Вам помочь!
Если у Вас есть вопросы - перейдите на наш сайт ПРОФРЕШЕНИЕ.РФ
Так же подписывайте на наши социальные сети. Там вся информация выходит в удобном формате:
Instagram- нажмите, чтобы подписаться
Facebook- нажмите, чтобы подписаться
Канал в Telegram - нажмите, чтобы перейти
--------------------------------------—
Возможно, есть новости, которые Вы пропустили - ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ПУБЛИКАЦИИ
----------------------------------------
СКАЧАТЬ ПОЛНЫЙ ПРАЙС-ЛИСТ НАШИХ УСЛУГ
18.11.20
