Работодатель не может втихаря поменять должностную инструкцию сотрудника

Чтобы внести в должностную инструкцию сотрудника новые функции, нужно обязательно заручиться согласием самого работника.

По мнению Роструда, внесение в должностную инструкцию дополнительных функций - это возложение дополнительной работы. Такое расширение обязанностей возможно только с согласия работника. Помимо этого, дополнительная работа должна быть и дополнительно оплачена.

----------------------------------------

Мы всегда готовы Вам помочь!

Если у Вас есть вопросы - перейдите на наш сайт ПРОФРЕШЕНИЕ.РФ

Так же подписывайте на наши социальные сети. Там вся информация выходит в удобном формате:

Instagram- нажмите, чтобы подписаться

Facebook- нажмите, чтобы подписаться

Канал в Telegram - нажмите, чтобы перейти
--------------------------------------—

Возможно, есть новости, которые Вы пропустили - ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ПУБЛИКАЦИИ
----------------------------------------

СКАЧАТЬ ПОЛНЫЙ ПРАЙС-ЛИСТ НАШИХ УСЛУГ