Госдума приняла в третьем чтении изменения в Трудовой кодекс, посвященные особенностям удаленной работы. В частности, установлено, что с 1 января 2021 года работодатели смогут переводить сотрудников на постоянную, временную или периодическую «удаленку».
Согласно комментируемому закону, под дистанционной (удаленной) работой подразумевается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала или другого подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом сотрудник будет использовать интернет и сети связи общего пользования для выполнения трудовых обязанностей и для взаимодействия с работодателем.
Согласно принятым поправкам, дистанционная работа может быть:
- постоянной (в течение срока действия трудового договора);
- временной (на срок не более шести месяцев);
- периодической (периоды «удаленки» чередуются с периодами работы на стационарном рабочем месте).
ВАЖНО
В новом законе оговорено: выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Перевод сотрудника на удаленную работу в общем случае должен осуществляться с его согласия на основании трудового договора или допсоглашения к нему.
Договор (допсоглашение) можно заключить как на бумаге, так и в электронном виде через интернет. В последнем случае работодатель подписывает договор усиленной квалифицированной электронной подписью, а работник — усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью.
В ряде ситуаций допускается временный перевод сотрудников на «удаленку» без их согласия. Основанием могут быть: катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, «любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части», а также, соответствующее решение органа власти и (или) органа местного самоуправления.
ВАЖНО
Комментируемый закон позволяет уволить «удаленного» работника, если тот не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
----------------------------------------
Мы всегда готовы Вам помочь!
Если у Вас есть вопросы - перейдите на наш сайт ПРОФРЕШЕНИЕ.РФ
Так же подписывайте на наши социальные сети. Там вся информация выходит в удобном формате:
Instagram- нажмите, чтобы подписаться
Facebook- нажмите, чтобы подписаться
Канал в Telegram - нажмите, чтобы перейти
--------------------------------------—
Возможно, есть новости, которые Вы пропустили - ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ПУБЛИКАЦИИ
----------------------------------------
СКАЧАТЬ ПОЛНЫЙ ПРАЙС-ЛИСТ НАШИХ УСЛУГ
09.12.20
