Работодатель обязан предоставить отпуск работнице, являющейся женой военнослужащего, если ее супругу дали отпуск, независимо от очередности, утвержденной графиком отпусков, составленным в соответствии с производственной необходимостью.
Супруги военнослужащих являются отдельной категорией работников и, в качестве исключения из общего правила, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время, одновременно с отпуском военнослужащих (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть равной продолжительности отпуска военнослужащих, а в случае превышения ежегодного отпуска по основному месту их работы, часть отпуска предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Если работодатель отказывается предоставить отпуск супруге военнослужащего в связи с отпуском ее супруга, это является нарушением трудовых прав работника. В случае нарушения трудовых прав, супруга военнослужащего имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда.
Определить правильный порядок действий в этой или подобных ситуациях, правильно составить письменное заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, заявление в суд или жалобу в государственную инспекцию труда помогут юристы компании «МВЕ ГРУПП». Мы также ответим на любые вопросы, связанные с военной службой.
Пишите в WhatsApp: +7 914 681-59-59, звоните по телефонам: +7 914 681-59-59 или +7 914 681-06-59, а также пишите на почту mve_group@mail.ru.
Мы всегда на страже ваших интересов!
Юридическая компания «МВЕ ГРУПП».
© АО «МВЕ ГРУПП», 2024
30.08.24
