Нельзя уволить совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема на работу основного сотрудника.
С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом в штат основного работника, на полный рабочий день. Она оспорила в суде действия организации, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет.
Суд встал на сторону сотрудницы. Ее уволили по дополнительному основанию, а значит по инициативе работодателя, который сам решал, пользоваться ли ему услугами совместительницы или нанять основного сотрудника. В таких случаях запрещено расторгать трудовой договор с лицами, у которых есть "семейные обязанности", в частности дети до 3 лет. Суд восстановил сотрудницу в должности.
Однако есть судебные решения и с другим итогом.
Юридическая компания "Капиталъ-Информ" возьмет на себя решение вопросов увольнений и прочих неоднозначных ситуаций. Проанализируем имеющуюся информацию, заполним необходимые бумаги и защитим ваши права, чтобы вы как можно быстрее могли вернуться к работе в прежнем режиме.
Мы всегда на связи, поэтому, если у вас возникли вопросы или вы хотите с нами сотрудничать - звоните!
17.11.21
