Стань специалистом по управлению персоналом!

Учебный центр «Полезный компьютер» предлагает пройти курсы кадрового менеджмента и делопроизводства, по направлениям:

1. «Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства+ 1С 8.3(3.1)».
2. «Специалист по кадрам».

Данные программы полностью соответствуют требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н! Прошедшие итоговую аттестацию учащиеся получают «Диплом о дополнительном профессиональном образовании» установленного государством образца (ГОЗНАК) лицензированного образовательного учреждения.

1-Курс «Специалист по управлению персоналом со знанием кадрового делопроизводства+ 1С 8.3(3.1)»

Продолжительность курса: 2 месяца (104 часа). Стоимость курса: 32 000 рублей.

Программа курса:

1. Современное трудовое законодательство.
2. Кадровый менеджмент.
3. Кадровое делопроизводство.
4. Автоматизированный учет и отчетность в системе 1С: «Зарплата и управление персоналом 8.3(3.1)».

Посмотреть и скачать подробную программу курса вы можете по ссылке.

Курс «Специалист по кадрам»

Продолжительность курса: 1 месяца (56 часа). Стоимость курса: 16 000 рублей.

Программа курса:

1. Документационное обеспечение управления.
2. Трудовое законодательство.
3. Кадровое делопроизводство.

В программе:

• Основные требования к составлению и оформлению документов. Понятие о документе и его бланке. Требования к изготовлению, учету и бланков и оформлению документов (размеры бумаги, полей, нумерация страниц, оформление в документах написания чисел).
• Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Состав реквизитов.
• Трудовые отношения. Основания их возникновения. Стороны трудовых отношений. Понятие трудового договора, его содержание. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Права и обязанности сторон.
• Трудовой договор, его общая характеристика и порядок заключения. Содержание трудового договора, оформление сведений, обязательных и дополнительных условий. Испытание при приеме на работу и его результаты.
• Срочный трудовой договор. Причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Заключение срочного трудового договора по соглашению между работником и работодателем.
• Изменение условий трудового договора. Понятие перевода. Отличие от перемещения. Временный перевод на другую работу. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
• Дисциплина труда. Поощрения за труд. Нарушения трудовой дисциплины. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий.
• Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени. Виды и режимы рабочего времени. Порядок предоставления отпусков. Правила исчисления стажа, дающего право на очередной отпуск. Перенесение отпуска и разделение его на части. Замена отпуска денежной компенсацией.
• Нормативно-методические документы работодателя по организации и ведению кадрового делопроизводства.Система кадровой документации. Состав и правила оформления документов службы кадров (документы обязательные для ведения, рекомендательные и др.)
• Прием на работу. Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а), внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку (форма Т-2).
• Перевод на другую работу. Документы-основания для перевода, приказ (распоряжение) о переводе (формы Т-5 и Т-5а), внесение сведений о переводе в трудовую книжку, личную карточку Т-2.
• Предоставление отпуска работнику. Составление графика отпусков. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а), оформление переноса отпуска и отзыва из отпуска, внесение сведений в личную карточку Т-2.
• Командирование работника. Документы-основания для направления работника в командировку; служебное задание (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о направлении в командировку (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10).
• Расторжение (прекращение) трудового договора. Заявление работника, акты о нарушении трудовой дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (формы Т-8 и Т-8а), внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, выдача трудовой книжки.
• Оформление и ведение трудовых книжек. Правила заполнения трудовой книжки. Вкладыш и дубликат. Выдача трудовой книжки при увольнении. Учет трудовых книжек и их хранение.
• Учет (регистрация) кадровых документов. Обязательность учета кадровых документов. Регистрационные формы (журналы и книги) по учету кадров.

Все сложные разделы программы наши преподаватели будут объяснять максимально доступно. Данный курс это нелегкий предмет, но мы обещаем, что обучение у нас будет доступным, интересным и эффективным.