Работодатель нарушает Ваши права? АВеллум поможет восстановить справедливость

Если в 2020 году Вы планируете менять место работы, то Вам необходимо изучить все тонкости расторжения трудового договора. Среди работодателей нередки случаи несоблюдения раннее выдвигаемых условий или нарушение прав сотрудников. Многие не хотят вписывать в трудовую книжку настоящие причины увольнения или удерживают денежные выплаты. Будьте начеку! При расторжении трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет, а также к некоторых случаях выплатить иные компенсации. Рассмотрим подробнее, в каких случаях и какие.

Так, при увольнении по собственному желанию работник получает расчет за фактически отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если возможность отпуска была использована, работодатель вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму, но не более 20 % от начисленной зарплаты. Те же выплаты положены и при увольнении по соглашению сторон. Исключение составляют случаи, когда о дополнительной денежной компенсации работнику прописывается в соглашении к трудовому договору.

При увольнении по сокращению штатов работник имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат. Размер выходного пособия в этом случае равен среднемесячному заработку уволенного работника и выплачивается оно в течение 2-х месяцев. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей этот срок по умолчанию составляет 3 месяца и может быть продлен. Кроме того, при увольнении по сокращению штатов работник не обязан возвращать задолженность за отпуск, использованный авансом.

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в двухнедельном размере среднего заработка.

В некоторых случаях работнику положена дополнительная выплата в размере двухнедельного среднего заработка:

• при отказе от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, 
• если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям; 
• при призыве на военную службу; 
• отказе от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя; 
• при восстановлении в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника; 
• при изменении условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере трёхмесячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации. 

Пункты, относящиеся к финансовым выплатам по причине увольнения, должны обязательно прописываться в договоре, иначе работник ничего не получит - однако если при трудоустройстве они обозначались, а начальство отказывается выплачивать деньги, то обращайтесь за юридической помощью в компанию "АВеллум" - мы поможем восстановить справедливость!  В любой непонятной ситуации ждём Вас по адресу ул. Бестужева, 24а - записаться на консультацию можно по телефонам +7 914 978-35-00 и +7 994 009-70-20.